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1、 《薪酬绩效体系构建方法与操作》以现代管理学思想为基础，立足于基层、扎根于实践、服务于改革、指导于企业，为各类企业提供薪酬分配、绩效管理及人力资源基础体系构建所需要的和必须掌握的基本理论与业务知识、深化改革的理念与思路、框架构建与管理方案、操作方法与技术手段等。

2、旨在通过企业的收入分配改革、理顺微观分配秩序和分配关系，促进社会收入分配格局的合理调整和宏观经济的有序、协调、健康发展。

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